Развитие той либо иной компании зависит во многом от команды. Персонал – основное богатство и ресурс предприятий. Но как же выбрать человека, который бы отлично подходил для данной вакансии?

Отбор персонала внутри организации

В данном случае следует обратиться к начальству разных отделов с задачей выдвижения своих лучших сотрудников. Такой способ поиска работников хорош и тем, что не требует больших денежных расходов. Помимо того он улучшает мотивацию людей, поскольку демонстрирует, что начальство лояльно и заинтересовано в хороших сотрудниках.
По поводу поиска персонала извне, то ведущим преимуществом такого способа можно считать широкий выбор кандидатов. Чем больше желающих Вы отбираете для нужной вакансии, тем проще найти человека, который подходит под все требования.

Найм работников вне организации

1. Поиск через приятелей и родственников персонала фирмы. Тогда адаптация этого сотрудника окажется легкой, а финансы, потраченные на его поиск, минимальными. Однако есть серьезный минус - работники не компетентны в подборе персонала. Они не владеют полной информацией о рабочем месте и условиях.
2. Можно воспользоваться огромными возможностями сети, тематическими порталами. Безусловным плюсом метода будет большой охват аудитории, что сопровождается довольно скромными затратами. Полезно будет зарегистрировать свою компанию в солидном каталоге фирм bigindustry.ru. Благодаря этому вы абсолютно бесплатно прорекламируете товары и услуги организации на рынке, и также сможете опубликовать свежие вакансии. Соискатели увидят их, сами вышлют резюме и придут к вам. Также информация про потенциальных партнеров и конкурентов будет всегда доступна. На http://bigindustry.ru/ найдете предоставляемые услуги, цены, контакты, отзывы и т.п. Вы останетесь в курсе всех новостей.
3. Кроме того бывает, что фирма желает взять на работу молодого специалиста или даже студента последнего курса. Тут лучше всего обратиться в определенное учебное учреждение и провести презентацию Вашей фирмы, организовать собеседование с выпускниками.
4. Подбор кадров осуществляют государственные центры занятости. У них существует своя база. Этот метод хорош в плане издержек, поскольку они минимальны.
5. Помимо государственных служб по трудоустройству есть специальные кадровые агентства. Любое из них держит свою базу соискателей и делает подбор сотрудников согласно с пожеланиями компании-клиента. И уровень кандидатов очень высок, что весьма облегчает процесс подбора. Правда у данного метода есть 1 минус - цена. Чаще всего его используют тогда, когда требуется найти начальника либо наиболее востребованного специалиста.