Показано с 1 по 2 из 2

Тема: Действительно работающие способы поиска работы

  1. #1
    Доцент
    Аватар для Vizara
    • Вне сети

    Регистрация
    17.12.2018
    Сообщений
    280
    Благодарностей
    1 в 1

    По умолчанию Действительно работающие способы поиска работы

    Порой у нас случается значимый момент, когда нужно искать другую работу. И чем больше применяется способов поиска, тем быстрее найдется лучший вариант.

    1. Сайты вакансий и соцсети

    Как правило, компании-работодатели оставляют вакансии на больших HR-площадках или в каталогах компаний, например, kadrovtelefon.ru. Любому соискателю будет реально легче заниматься поиском работы, если всю информацию возможно получить одним кликом. Чтобы вовремя узнавать про актуальные вакансии, лучше всего добавить страничку https://kadrovtelefon.ru/ooo-avtosfera-710092 в избранное. Так хорошо следить за всеми новостями, а в случае подходящих предложений - позвонить на номер отдела кадров и быстро связаться с работодателем. К слову, если вы популярны в соцсетях, рекомендуем заполнить страницу так, чтобы потенциальный работодатель также мог вам написать либо позвонить.
    Позитивные стороны: информация от вас весьма быстро доходит до искомого человека, оперативная связь с работодателем.
    Слабые стороны: такой вариант поиска занимает некоторое количество времени, бывает, что вакансия уже закрыта, однако объявление висит.

    2. Сарафанное радио

    Хорошую работу в нужной сфере реально найти в окружении знакомых. Потому что начальству проще нанять человека по рекомендации, нежели начинать нелегкий, а иногда и длительный процесс поиска среди большого количества претендентов. Лучше все время напоминать о себе: посещать всевозможные профессиональные тренинги, общаться с коллегами в соцсетях. Главное, узнайте, как строится работа в фирме, какие задания выполняет команда, общаются ли коллеги друг с другом на досуге. Так появится кое-какой запас знаний, он поможет держать себя уверенно на собеседовании.
    Позитивные стороны: возможно много полезного услышать о коллективе до устройства на должность, сразу оценить условия и возможности.
    Отрицательные стороны: человеческий фактор. Существует невысокая вероятность выражения негатива к принятому сотруднику со стороны коллектива из-за “кумовства”.

    3. ЦЗН

    Согласно закону, все фирмы должны сообщать о вакантной должности в центр занятости. А специалист, оказавшийся без работы, должен стать на учет и получать пособие, при соблюдении нескольких требований: регулярно отмечаться на бирже и проходить собеседования. Посетитель может рассматривать имеющиеся предложения и выбирать подходящие. На бирже быстро отыскать вакансии технических профессий, но для человека с высшим образованием сложнее найти хороший вариант.
    Сильные стороны: все совершается на государственном уровне, насчитывается пособие безработному, есть возможность бесплатно пройти различные курсы.
    Негативные стороны: не очень большой выбор вакансий, обязательное посещение в определенное время.


  2. #2
    Кандидат Наук
    Аватар для PetrRastorgu
    • Вне сети

    Регистрация
    02.10.2020
    Сообщений
    6
    Благодарностей
    0 в 0

    По умолчанию

    Главное иметь желание работать!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •