Порой у нас случается значимый момент, когда нужно искать другую работу. И чем больше применяется способов поиска, тем быстрее найдется лучший вариант.

1. Сайты вакансий и соцсети

Как правило, компании-работодатели оставляют вакансии на больших HR-площадках или в каталогах компаний, например, kadrovtelefon.ru. Любому соискателю будет реально легче заниматься поиском работы, если всю информацию возможно получить одним кликом. Чтобы вовремя узнавать про актуальные вакансии, лучше всего добавить страничку https://kadrovtelefon.ru/ooo-avtosfera-710092 в избранное. Так хорошо следить за всеми новостями, а в случае подходящих предложений - позвонить на номер отдела кадров и быстро связаться с работодателем. К слову, если вы популярны в соцсетях, рекомендуем заполнить страницу так, чтобы потенциальный работодатель также мог вам написать либо позвонить.
Позитивные стороны: информация от вас весьма быстро доходит до искомого человека, оперативная связь с работодателем.
Слабые стороны: такой вариант поиска занимает некоторое количество времени, бывает, что вакансия уже закрыта, однако объявление висит.

2. Сарафанное радио

Хорошую работу в нужной сфере реально найти в окружении знакомых. Потому что начальству проще нанять человека по рекомендации, нежели начинать нелегкий, а иногда и длительный процесс поиска среди большого количества претендентов. Лучше все время напоминать о себе: посещать всевозможные профессиональные тренинги, общаться с коллегами в соцсетях. Главное, узнайте, как строится работа в фирме, какие задания выполняет команда, общаются ли коллеги друг с другом на досуге. Так появится кое-какой запас знаний, он поможет держать себя уверенно на собеседовании.
Позитивные стороны: возможно много полезного услышать о коллективе до устройства на должность, сразу оценить условия и возможности.
Отрицательные стороны: человеческий фактор. Существует невысокая вероятность выражения негатива к принятому сотруднику со стороны коллектива из-за “кумовства”.

3. ЦЗН

Согласно закону, все фирмы должны сообщать о вакантной должности в центр занятости. А специалист, оказавшийся без работы, должен стать на учет и получать пособие, при соблюдении нескольких требований: регулярно отмечаться на бирже и проходить собеседования. Посетитель может рассматривать имеющиеся предложения и выбирать подходящие. На бирже быстро отыскать вакансии технических профессий, но для человека с высшим образованием сложнее найти хороший вариант.
Сильные стороны: все совершается на государственном уровне, насчитывается пособие безработному, есть возможность бесплатно пройти различные курсы.
Негативные стороны: не очень большой выбор вакансий, обязательное посещение в определенное время.